کنترل مدیریتی, انتظارات نقش, و رضایت شغلی تیم های توسعه محصولات جدید: اثر تعدیل کننده تصمیم گیری مشارکتی
Management control, role expectations and job satisfaction of new product development teams: The moderating effect of participative decision-making (2016)
کنترل مدیریتی, انتظارات نقش, و رضایت شغلی تیم های توسعه محصولات جدید: اثر تعدیل کننده تصمیم گیری مشارکتی
– توضیحات: ۱۲ صفحه انگلیسی، ۲۵ صفحه ترجمه آماده فارسی (word)
– چکیده ترجمه فارسی:
کار جاری به بررسی روابط بین کنترل مدیریت غیر رسمی و رسمی (یعنی خروجی, فرایند و حرفه ای ) و رضایت شغلی تیمهای توسعه محصول جدید(NDP) می پردازد. این تحقیق بطور خاص اثر تاثیرات غیرمستقیم کنترلهای مدیریتی بر رضایت شغلی بوسیله انتظارات نقش(یعنی تعارضات و ابهام نقش ) و اثرات تعدیل کننده تصمیم گیری مشارکتی را بررسی می کند. نتایج بر اساس نمونه ای مرکب از ۱۹۷ پروژه NPD بدست آمده اند. یافته های ما نشان می دهد که کنترل مدیریت دارای اثرات تفاضلی بر ابهام نقش, تعارض نقش, و رضایت شغلی تیم NFD می باشد. بطور خاص, تیمهای NPD بطور مطلوب تری به کنترلهای خروجی و حرفه ای پاسخ می دهند(تا کنترلهای فرایند) .تا حدود مشخص شد که تصمیم گیری مشارکتی روابط بین کنترلهای خروجی, فرایند و حرفه ای و انتظار نقشی را تعدیل می کند.
کلید واژگان: کنترل مدیریتی , ابهام نقش, تعارض نقش, رضایت شغلی , توسعه محصول جدید
دانلود متن کامل فارسی (قیمت ۱۸۰۰۰ تومان)
دیدگاهی بنویسید