پرسشنامه نقش نگرش شغلی در ارتباط بین توانمند سازی با تلاش برای خدمات و قصد ترک شغلی (مريم ديوبار ۱۳۹۳ )
پرسشنامه نقش نگرش شغلی در ارتباط بین توانمند سازی با تلاش برای خدمات و قصد ترک شغلی (مريم ديوبار(۱۳۹۳)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
پرسشنامه در جدول زیر نشان داده شده است:
جدول ۳-۱) سوالات پرسشنامه به تفکیک هر متغیر
| ردیف | متغیرها | سوالات | تعداد سوالات | منبع | |
| ۱ | توانمند سازی | ۵-۱ | ۵ | هایس(۱۹۹۴) | |
| ۲ | نگرش شغلی | رضایت شغلی | ۸-۶ | ۳ | هاکام و اولدهام(۱۹۷۵) |
| تعهد سازمانی | ۱۲-۹ | ۴ | آلن و میر(۱۹۹۱) | ||
| ۳ | قصد ترک شغلی | ۱۶-۱۳ | ۴ | سیشور(۱۹۸۲) | |
| ۴ | تلاش برای خدمات | ۱۷ | ۱ | پری(۲۰۱۳) | |
…
…
دیدگاهی بنویسید