پرسشنامه طراحي ساختار سازماني مناسب در جهت كاهش فساد اداري در سازمانهاي اداري( آزاده محبي نژاد۱۳۹۰)

پرسشنامه طراحي ساختار سازماني مناسب در جهت كاهش فساد اداري در سازمانهاي اداري( آزاده محبي نژاد۱۳۹۰)

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

اين پرسش­نامه در سه بخش، پرسش­هاي عمومي۶سوال، پرسش­هاي چندگزينه­اي (بسته)۳۹سوال و پرسش­هاي تشريحي (باز)۶سوال طراحي شده است.

در این پژوهش برای تهیه پرسشنامه ابتدا متغیرهای فرضیه ها شناسائی شده و برای هرکدام از آنها شاخصهایی در نظر گرفته شد . اطلاعات مورد استفاده از منابع علمی معتبر ( که در ادبیات موضوع آمده)، اعمال نظرات اساتید ارجمند راهنما و مشاور گردآوری گردید سپس بر مبنای شاخصهای تعیین شده اقدام به طراحی سوالات گردید. همچنین در این تحقیق از طیف پنج گزینه ای با گزینه های (خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم، خیلی کم) استفاده شده است.

• رسمیت (قوانین و مقررات – نظارت و کنترل)

سوالات ۱ تا ۸ و ۳۴-۳۸ و ۳۰ اندازه گيري ميزان رسميت در بانك ملي را پوشش مي دهند.

• پيچيدگي

سوالات ۹ تا ۱۰: ميزان پيچيدگي موجود در بانك ملي را اندازه گيري مي كنند.

• تمرکز

سوالات ۱۱ تا ۱۴ تمركز يا عدم تمركز سازماني در بانك ملي را اندازه مي گيرد.

• تکنولوژی

سوالات ۱۵ تا ۱۸، می توان میزان بکار گیری بانک ملی از تکنولوژی روز را اندازه گیری کرده و ارتباط آن با فساد اداری در سازمان را بررسی نمود.

• محیط

سوالات ۱۹ تا ۲۰ با این شاخص به این موضوع که آیا محیط بانک ملی ایران محیط مطمئنی است یا خیر پی برده و در مورد نوع ساختاری که بهتر است داشته باشد پیشنهاداتی خواهیم داد.

• آموزش و فرهنگ­

سوالات ۲۱ تا   ۲۴ و ۳۹ با مرور ادبیات موضوع و نقش اساسی فرهنگ سازمانی در جهت کاهش فساد اداری اندازه گیری این شاخص بسیار ضروری می باشد

• منابع انسانی (خدمات رفاهی)

پرسش­های ۲۵-۳۳ بجز ۳۰ امکانات رفاهی پرسنل بانک ملی ایران را ارزیابی می­کند.

…

…