پرسشنامه سازگاری شغلی(دیویس و لافکوایست)
پرسشنامه سازگاری شغلی (دیویس و لافکوایست)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
به منظور بررسی سازگاری شغلی از پرسشنامه دیویس و لافکوایست استفاده گردید. با توجه به عدم وجود شیوه نمره گذاری مشخصی در این پرسشنامه ، بنابراین پس از مشاوره با افراد آگاه در این حوزه، قرار گردید از طیف لیکرت استفاده گردد و نمره سه را سطح متوسط مشخص گردید.
پرسشنامه سازگاری شغلی مورد استفاده در تحقیق حاضر شامل ۳۶ سوال بود. این پرسشنامه دارای ۷ بعد ارزش پیشرفت(۳ سوال)، ارزش راحتی(۱۳ سوال)، ارزش پایگاه(۴ سوال)، ارزش نوع دوستی(۵ سوال)، ارزش ایمنی(۶ سوال)، ارزش خودمختاری(۲ سوال) و سبک سازگاری (۳ سوال) بود.
جدول شماره ۳-۲: ابعاد پرسشنامه سازگاری شغلی
| ابعاد | تعداد سوالات |
| ارزش پیشرفت | ۳ |
| ارزش راحتی | ۱۳ |
| ارزش پایگاه | ۴ |
| ارزش نوع دوستی | ۵ |
| ارزش ایمنی | ۶ |
| ارزش خودمختاری | ۲ |
| سبک زندگی | ۳ |
…
…
دیدگاهی بنویسید