پرسشنامه توسعه منابع انسانی(اسماعیل زاده۱۳۹۲)
پرسشنامه توسعه منابع انسانی(اسماعیل زاده۱۳۹۲)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
از مقیاس لیکرت هفت درجه ای برای سنجش متغیر توسعه منابع انسانی ( توانمند سازی کارکنان ، توسعه شایستگی کارکنان ، آموزش کارکنان و تسهیم اطلاعات با کارکنان) استفاده شده است.پیوستار پاسخ ها بر پایه طیفی از خیلی کم ، کم ، نه خیلی کم نه خیلی زیاد ،زیاد و خیلی زیاد رتبه بندی شده است و به ترتیب نمره های یک ، دو ، سه ، چهار ، پنج به هر گزینه اختصاص یافته است.
۳۶ سوال مربوط به سنجش توسعه منابع انسانی که از سوال ۱ شروع و تا ۳۶ ادامه دارد
متغیر | تعداد گویه ها | گویه های مربوط | |
توسعه منابع انسانی | آموزش کارکنان | ۶ | ۵، ۱۲،۲۰،۲۲،۲۴،۳۵ |
توسعه شایستگی ها | ۸ | ۳،۴،۶،۷،۸،۱۱،۱۸،۳۶ | |
تسهیم اطلاعات | ۷ | ۹،۱۰،۱۷،۲۶،۲۷،۳۱،۳۴ | |
توانمند سازی | ۱۵ | ۱،۲،۱۳،۱۴،۱۵،۱۶،۱۹،۲۱،۲۳،۲۵،۲۸،۲۹،۳۰،۳۲،۳۳ |
…
…
دیدگاهی بنویسید