پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی (دانایی فرد، حسن زاده و سالاریه(۱۳۸۹))

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی (دانایی فرد، حسن زاده و سالاریه(۱۳۸۹))

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی دارد.

. بخش اول دربرگیرنده سوالات بی تفاوتی بوده که از تحقیق دانایی فرد، حسن زاده و سالاریه(۱۳۸۹) اقتباس شده است.

 در این تحقیق از مقیاس رتبه ای استفاده شده که برای طراحی گزینه های پرسشنامه از طیف لیکرت ۵ گزینه­ای استفاده گردیده است. مقیاس رتبه ای وضعیت نسبی اشیاء یا افراد بدون تعیین فاصله بین آنها را بر اساس صفت معینی مشخص می­شود. در این مقیاس تنها می­توان افراد یا اشیاء را بر اساس میزان یا مقداری که هر یک از آنها دارای ویژگی مورد نظر هستند مقایسه کرد.

…

…