پرسشنامه بررسی تاثیر عوامل فرهنگی (فنی، فردی و سازمانی) بر روابط و عملکرد شغلی کارکنان
پرسشنامه بررسی تاثیر عوامل فرهنگی (فنی، فردی و سازمانی) بر روابط و عملکرد شغلی کارکنان
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
سوالات پرسشنامه فرهنگ، عوامل فنی، سازمانی و فردی موثر بر روابط و عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار می‌دهد و شامل ۳۳ سوال با طیف هفت گزینه‌ای لیکرت (۷- بسیار با اهمیت، ۶- با اهمیت، ۵- تاحدودی با اهمیت، ۴- اهمیت متوسط، ۳- تا حدودی بی اهمیت، ۲- بی اهمیت، ۱- بسیار بی‌اهمیت) که پس از گردآوری دادهها و بررسی پایایی تعداد آنها به ۲۵ مورد کاهش یافت. و همچنین ۳ سوال با پاسخ باز بوده که نظر خبرگان را درمورد سایر عوامل فنی، سازمانی و دسته‌بندی دیگری از عوامل که بر اختلاف نتایج موثر می‌باشند مورد سوال قرار می‌دهد.
جدول ۲-۳ جزئیات پرسشنامه تاثیر عوامل فرهنگی بر روابط و عملکرد شغلی را به طور خلاصه نشان می‌دهند.
جدول ۳-۲ جزئیات پرسشنامه عوامل فرهنگی
| عوامل | مولفهها | منبع |
| جمعیت شناختی | جنس و تحصیلات | ——- |
| ضریب نفوذ فناوری اطلاعات، | ((Hersey et.al, 1996) | |
| تفویض اختیار، ایجاد زمینه ابتکار و خلاقیت | Rabbins, 2017, Duffy, 2017)) | |
| عوامل | انگیزه پیشرفت | (Brockhaus & Horwitze, 2016) |
| فرهنگی | هماهنگی، قابلیت انطباق، استراتژی، اخلاق کاری | Byrne, 2018)) |
| (فنی، | توجه به تامین نیازهای مادی | (Hersey & Goldsmith, 1980) |
| سازمانی
و فردی) |
استقبال از افکار و ایدههای نو، وجود فرصت ارتقا و پیشرفت، ارتقا انگیزش کارکنان، تناسب مسئولیت و اختیار، پاسخگویی به نیازهای شغلی کارکنان، اهمیت به نظر کارکنان، تقویت روحیه مسئولیت‌پذیری |
(طاهری، ۱۳۸۷) |
| کارگروهی و تشکیل تیمهای کاری | (صنوبری، ۱۳۷۹) | |
| شیوههای تربیتی والدین | (Brackhuse & Heroitze, 2016) | |
| طبقه اجتماعی | Hofstede, 2019)) | |
| سخت‌کوشی، پشتکار و وقت‌شناسی | (Thompson et.al, 2016) | |
| مسئولیت‌پذیری و تفویض اختیار | Fry, 2016)) | |
| وفاداری سازمانی | )Graham, 2016) | |
| تجربه کاری مرتبط | Maister, 1987)) | |
| وجدان کاری و انضباط اجتماعی | Organ, 1988, 1990)) |
…
…
دیدگاهی بنویسید