پرسشنامه بررسي تاثير تفكر استراتژيك برعملكرد وظيفه اي مديران ارشد (بنائي۱۳۹۲)
پرسشنامه بررسي تاثير تفكر استراتژيك برعملكرد وظيفه اي مديران ارشد (بنائي۱۳۹۲)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
این پرسشنامه دارای ۳۹ سوال بوده و توسط آرش بنائي۱۳۹۲ ساخته شده است و روایی و پایایی آن تأیید شده است.
در اين تحقيق ازپرسشنامه محقق ساخته وبا روش طيف ليكرت به شكل زيربراي تمام سوالات غير از سوال۲۸ استفاده نموده ام.
جدول(۳-۱)طيف ليكرت پرسشنامه
| گزينه هاي جوابيه | ارزش عددي مقياس |
| خيلي كم | ۱ |
| كم | ۲ |
| متوسط | ۳ |
| زياد | ۴ |
| خيلي زياد | ۵ |
باتوجه به ماهيت منفي سوال ۲۸ طيف ليكرت براي اين سوال به شكل زير ارزش دهي گرديد.
جدول (۳-۲) طيف ليكرت براي سوال ۲۸
| گزينه هاي جوابيه | ارزش عددي مقياس |
| خيلي كم | ۵ |
| كم | ۴ |
| متوسط | ۳ |
| زياد | ۲ |
| خيلي زياد | ۱ |
در این تحقیق به منظور بررسی رابطه تفكر استراتژيك با عملكرد وظيفه اي مديران ارشد ۳۹ پرسش در قالب یک پرسشنامه تنظیم شده است. تفكر استراتژيك در قالب ۵ بعد طبق تعريف عملياتي كه در فصل يك بيان گرديد به شكل زير بررسي شد.
بعد سينرژي ( هم افزايي) در قالب ۵ سوال از سوال شماره ۱ تا ۵ با طيف ليكرت پنج گزينه اي ( خيلي كم، تا خيلي زياد) مورد اندازه گيري قرار گرفت.بعد آينده نگري در قالب ۵ سوال از سوال شماره ۶ تا سوال شماره ۱۰ با طيف ليكرت ۵ گزينه اي مورد اندازه گيري قرار گرفت.بعد نگرش فلسفي با شش سوال از سوال شماره ۱۱ تا سوال شماره ۱۶ با طيف ليكرت ۵ گزينه اي مورد اندازه گيري قرار گرفت. بعد خلاقيت و كارآفريني با ۷ سوال از سوال شماره ۱۷ تا سوال شماره ۲۳ با طيف ليكرت ۵گزينه اي مورد اندازه گيري قرارگرفت. بعد برتري طلبي با ۵ سوال از سوال شماره ۲۴ تا سوال ۲۸ با طيف ليكرت ۵ گزينه اي مورد اندازه گيري قرار گرفت. و عملكرد وظيفه اي با ۱۱ سوال از سوال شماره ۲۹ تا سوال شماره ۳۹ با طيف ليكرت ۵ گزينه اي مورداندازه گيري قرار گرفت.
…
…
دیدگاهی بنویسید