پرسشنامه اعتماد سازماني( ماير و همكاران (۱۹۹۵))

پرسشنامه اعتماد سازماني( ماير  و همكاران (۱۹۹۵))

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

در مورد اعتماد نيز ابعاد متعددي ذكر شده است. ماير^[۱] و همكاران (۱۹۹۵) سه مولفه توانايي، خيرخواهي و اعتبار را به عنوان ابعاد اصلي اعتماد مطرح مي‌كنند كه در تحقيق حاضر مورد استفاده قرار خواهد گرفت:

• توانايي^[۲]: توانايي به قابليت‌هاي افراد بر مي‌گردد كه بر اساس آن مي‌توانند وظايف خود را انجام دهند (بر اساس مهارت‌ها و دانش)؛
• خيرخواهي^[۳]: خيرخواهي به معناي انگيزه‌هاي مهربانانه و ميزان محبت يك شخص نسبت به گروه مقابل و توجه صادقانه به رفاه ديگران است؛
• اعتبار^[۴]: به معني اعتقاد به اين است كه يك فرد يا سازمان آن چه را كه قول انجام آن را داده است، انجام خواهد داد و بي‌تناقض عمل خواهد كرد (Dietz and Hartog, 2018).

جزئيات مرتبط با پرسش‌نامه در جدول شماره ۳-۱ نشان داده شده است.

…

…