نقش انطباق فرد- محیط بر کیفیت کاری و فرسودگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق غرب استان مازندران)
عنوان پروپوزال: نقش انطباق فرد- محیط بر کیفیت کاری و فرسودگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق غرب استان مازندران)
قسمت هایی از پروپوزال:
بیان مسأله:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر سازگاری و هماهنگی درونی اعمال مدیریت منابع انسانی برای ایجاد دانش، مهارت و توانایی های کارکنان متمرکز می باشد تا از استراتژی های رقابتی حمایت کرده و به اهداف تجاری نائل شود. سازگاری فرد-محیط نقش مهمی را در مدیریت منابع انسانی بازی می کند. بدین صورت که سازگاری فرد-محیط تبدیل به مهره ارتباطی اصلی بین تراز افقی و عمودی درون مدیریت استراتژیک منابع انسانی می شود و اساسی برای بدست آوردن مزایای رقابتی بوجود می آورد(مارچینگتون و ویلکینسون[۱]، ۲۰۱۸).
……
مرور منابع:
عیسی رحیمی (۱۳۹۲) رابطهي تقاضای عاطفی کار و فرسودگي شغلي پرستاران را با استفاده از استراتژی سازگاری مورد مطالعه قرار داد. براي اين منظور۲۵۴ نفر از پرستاران که تعداد ۷۵ نفرمعادل (۲۹٫۵درصد) پاسخگویان مرد و تعداد ۱۷۹ نفر معادل (۷۰٫۵)درصد زن بودند را مورد مطالعه قرارداد. نتایج نشان داد كه بين تقاضای عاطفی و فرسودگی شغلی ارتباط مستقیمی وجود دارد. همچنین تقاضای عاطفی ککار با استراتژی سازگاری ارتباط دارد.
………..
فرضيههاي تحقیق:
فرضیه های اصلی تحقیق:
۱- انطباق فرد- محیط بر کیفیت کاری کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.
۲- انطباق فرد- محیط بر فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.
فرضیه های فرعی تحقیق:
۱- انطباق فرد- فرد بر کیفیت کاری کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.
۲- انطباق فرد- گروه بر کیفیت کاری کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.
۳- انطباق فرد- سازمان بر کیفیت کاری کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.
۴- انطباق فرد- فرد بر فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.
۵- انطباق فرد- گروه بر فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.
۶- انطباق فرد- سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.
………….
[۱]– Marchington and Wilkinson