مبانی نظری و پیشینه فن آوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی
مبانی نظری و پیشینه فن آوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی
۲-۲ بخش اول فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۲۴
۲-۲-۱ تاریخچه فن آوری ارتباطات و اطلاعات (۲۰۰۳ – ۱۹۰۹) ۲۴
۲-۲-۲ تعاریفی از فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۲۹
۲-۲-۳ زیر ساخت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۱
۲-۲-۴ آشنایی با مفاهیم بنیادی فرآیند فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۶
۲-۲-۵ مهارت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات.. ۳۸
۲-۲-۶ استراتژی های فن آوری اطلاعات و ارتباطات برای توسعه. ۴۰
۲-۲-۷ اهمیت اطلاعات در سازمان. ۴۱
۲-۲-۸ کاربردهای استراتژیک فن آوری اطلاعات.. ۴۳
۲-۲-۹ وظایف فن آوری اطلاعات.. ۴۳
۲-۲-۱۰ سرمایه گذاری در فن آوری اطلاعات.. ۴۴
۲-۲-۱۱ انواع سیستم های اطلاعاتی در سازمان. ۴۵
۲-۲-۱۲ طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی. ۴۶
۲-۲-۱۳ مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی. ۵۰
۲-۲-۱۴ فن آوری اطلاعات و علوم رایانه. ۵۱
۲-۳ بخش دوم توسعه منابع انسانی. ۵۳
۲-۳-۱ تعریف توسعه منابع انساني. ۵۳
۲-۳-۲ مفهوم توسعه منابع انسانی. ۵۶
۲-۳-۳ مفهوم فرآیند توسعه منابع انسانی. ۵۷
۲-۳-۴ هدف ها ی توسعه منابع انسانی. ۶۱
۲-۳-۵ تفاوت توسعه انسانی با توسعه منابع انسانی. ۶۲
۲-۳-۶ راهبردهای توسعه منابع انسانی. ۶۳
۲-۳-۷ توسعه سازمانی برای بستر سازی توسعه منابع انسانی. ۶۵
۲-۳-۸ ارتباط متقابل و تعامل سیستمی توسعه سازمانی و توسعه منابع انسانی. ۶۶
۲-۳-۹ ابعاد توسعه منابع انسانی. ۶۸
۲-۳-۱۰ توسعه منابع انسانی به عنوان عامل تحول. ۶۹
۲-۳-۱۱ برخی از مدل های مطرح در توسعه منابع انسانی. ۷۰
۲-۳-۱۳ دلیل انتخاب مدل پژوهش.. ۸۰
۲-۴ بخش سوم شرکت ملی گاز ایران. ۸۱
۲-۴-۲ آشنايي با تاريخچه صنعت گاز ايران. ۸۲
۲-۴-۳ نگاه اجمالي به گستره اداري و سازماني شرکت ملي گاز ايران. ۸۵
۲-۴-۴ مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملّی گاز ایران. ۸۶
دیدگاهی بنویسید