مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی مدیران

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی مدیران

۱-۲- مقدمه. ۱۹

قسمت اول: فرهنگ سازماني.. ۱۹

۲-۲- تعريف فرهنگ… ۱۹

۳-۲- تعريف سازمان. ۲۰

۴-۲- فرهنگ سازماني.. ۲۰

۵-۲- تاريخچه فرهنگ سازماني.. ۲۱

۶-۲- تعريف هاي فرهنگ سازماني.. ۲۳

۷-۲- سطوح فرهنگي سازمان. ۲۵

۱-۷-۲- فرهنگ به عنوان فرض­هاي ضمني.. ۲۶

۲-۷-۲- فرهنگ به عنوان ارزش هاي مشترك.. ۲۶

۳-۷-۲- فرهنگ به عنوان اصول يا هنجارهاي مشترك.. ۲۷

۸-۲- الگوهاي تبيين و شناخت فرهنگ سازماني.. ۲۷

۱-۸-۲- الگوي گِلَسِر، زامانو و هَكِر ۲۸

۲-۸-۲- الگوي اوچي.. ۲۸

۳-۸-۲- الگوي ليتوين و استرينگر. ۲۹

۴-۸-۲- الگوي ادگارشاين.. ۲۹

۵-۸-۲- الگوي كرت لوين.. ۳۰

۶-۸-۲- الگوي پيترز و واترمن‌.. ۳۰

۹-۲- مدل هاي فرهنگ سازماني.. ۳۱

۱-۹-۲- مدل فرهنگ سازماني ادگار شاین.. ۳۱

۲-۹-۲- چارچوب ارزش هاي در حال رقابت: ۳۴

۳-۹-۲- مدل دنيسن.. ۳۷

۴-۹-۲- مدل فرهنگ سازماني دنيسن – اسپریتزر. ۴۰

۱-۴-۹-۲- فرهنگ توسعه اي.. ۴۱

۲-۴-۹-۲- فرهنگ گروهي ۴۲

۳-۴-۹-۲- فرهنگ عقلايي.. ۴۳

۴-۴-۹-۲- فرهنگ سلسله مراتبي.. ۴۳

قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی.. ۴۴

۱۰-۲- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی.. ۴۴

۱۱-۲- توانمندسازی روانشناختی.. ۴۶

۱۲-۲- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی.. ۴۹

۱-۱۲-۲- دیدگاه مکانیکی.. ۴۹

۲-۱۲-۲- دیدگاه ارگانیکی.. ۵۰

۱-۲-۱۲-۲- رویکرد انگیزشی.. ۵۰

۲-۲-۱۲-۲- رویکرد شناختی.. ۵۱

۱۳-۲- ابعاد توانمندسازی روانشناختی.. ۵۲

۱-۱۳-۲- احساس شایستگی.. ۵۲

۲-۱۳-۲- احساس خود مختاری.. ۵۳

۳-۱۳-۲- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری.. ۵۴

۴-۱۳-۲- احساس معناداری شغل.. ۵۴

۵-۱۳-۲- احساس اعتماد به دیگران. ۵۴

۱۴-۲- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی.. ۵۵

۱-۱۴-۲- مدل توانمندسازی دنیس کینلا.. ۵۵

۲-۱۴-۲- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس… ۵۶

۳-۱۴-۲- مدل توانمندسازی باون و لاولر. ۵۷

۴-۱۴-۲- مدل توانمندسازی اسپریتزر. ۵۸

۵-۱۴-۲- مدل توانمندسازی فاکس ۶۱

۶-۱۴-۲- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو. ۶۱

۷-۱۴-۲- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر. ۶۲

۱۵-۲- برنامه‌های توانمند سازی.. ۶۴

۱-۱۵-۲- برنامه توانمندسازی سطح پایین.. ۶۴

۲-۱۵-۲- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط.. ۶۴

۳-۱۵-۲- برنامه توانمندسازی سطح بالا. ۶۵

۱۶-۲- چالش‌های توانمندسازی کارکنان. ۶۵

۱-۱۶-۲- بعد چالش‌های مدیریتی.. ۶۶

۲-۱۶-۲- بعد چالش‌های پیامدی.. ۶۶

۱۷-۲- به طور کلی، مزایای به کارگیری توانمندسازی.. ۶۷

۱-۱۷-۲- مزایای سازمانی.. ۶۷

۲-۱۷-۲- مزایای فردی.. ۶۸

قسمت سوم: ۶۸

۱۸-۲- مروری بر پژوهش‌های انجام شده در داخل و خارج کشور. ۶۸

۱-۱۸-۲- پژوهش‌های انجام شده در ایران. ۶۸

۲-۱۸-۲- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور. ۷۴

قسمت چهارم: ۸۱

۱۹-۲- رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی.. ۸۱

قسمت پنجم: ۸۲

۲۰-۲- نتیجه گیری.. ۸۲

مراحل خرید فایل دانلودی
اگر محصول را می پسندید لطفا آنرا به اشتراک بگذارید.

دیدگاهی بنویسید

هشت − 4 =

0