مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی
مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی
مقدمه…………………………………………………………………………………………… ۱۱
بخش اول: ادبیات تحقیق……………………………………………………………………….. ۱۲
گفتار اول: عدالت……………………………………………………………………………… ۱۲
مفهوم لغوي عدالت…………………………………………………………………………….. ۱۳
اهميت رعايت عدالت………………………………………………………………………….. ۱۳
عدالت سازمانی………………………………………………………………………………… ۱۴
عدالت و ارتباط آن با سازمان………………………………………………………………….. ۱۴
عوامل ایجاد کننده بی عدالتی………………………………………………………………….. ۱۵
ابعاد عدالت سازمانی…………………………………………………………………………… ۱۶
عدالت توزیعی…………………………………………………………………………………. ۱۶
عدالت رویه ای…………………………………………………………………………………. ۱۹
عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای……………………………………………………………. ۱۹
مدل های عدالت رویه ای ……………………………………………………………………… ۲۰
پیامدهای عدالت رویه ای………………………………………………………………………. ۲۰
اصول فرعی ساختاری و میان فردی………………………………………………………….. ۲۱
ویژگی های ساختار عدالت رویه ای…………………………………………………………… ۲۱
تعیین کننده های میان فردی عدالت رویه ای………………………………………………….. ۲۱
عدالت تعاملی (مراوده ای)…………………………………………………………………….. ۲۲
عدالت اطلاعاتی……………………………………………………………………………….. ۲۳
تشابه عدالت توزيعي و رويه اي……………………………………………………………….. ۲۳
تفاوت عدالت رويه اي با عدالت مراوده ای……………………………………………………. ۲۳
عوامل موثر بر درک عدالت سازمانی…………………………………………………………. ۲۴
موانع تحقق عدالت در سازمان…………………………………………………………………. ۲۵
عدالت ومديريت عملكرد……………………………………………………………………….. ۲۷
گفتار دوم: عملکرد شغلی………………………………………………………………………. ۲۸
عملکرد وظیفه ای……………………………………………………………………………… ۲۸
رفتار شهروندی سازمانی………………………………………………………………………. ۲۹
ابعاد و طبقه بندی رفتار شهروندی…………………………………………………………….. ۳۰
سیاستهای تشویق رفتار شهروندی……………………………………………………………… ۳۳
چارچوبهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی……………………………………………….. ۳۴
رفتار ضد بهره ور……………………………………………………………………………… ۳۵
بخش دوم: پیشینیه ی تحقیق……………………………………………………………………. ۳۷
الف) پيشينه تحقيق در داخل کشور…………………………………………………………….. ۳۷
ب) پيشينه تحقيق در خارج از کشور………………………………………………………….. ۳۸
دیدگاهی بنویسید