مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه ارزیابی کارایی نسبی بیمارستان های دولتی با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه ارزیابی کارایی نسبی بیمارستان های دولتی با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها
۲-۲ دیدگاههای اساسی در مورد ارزیابی عملکرد.. ۳۰
۲-۳ ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد.. ۳۱
۲-۴ چگونگي انجام ارزيابي عملكرد.. ۳۲
۲-۵ فرایند ارزیابی عملکرد.. ۳۵
۲-۵-۲ تعيين وزن شاخصها و اهميت آنها.. ۳۷
۲-۶ سنجش و اندازه‌گيري و استخراج نتايج.. ۳۹
۲-۷ مدلها و الگوهاي سيستم ارزيابي عملکرد.. ۳۹
۲-۸ بهره وری منابع انسانی.. ۴۰
۱-۸-۲ سابقه و تاریخچه اصطلاح بهره وری………………………………………………………………………………………..……………………………۴۱
۲-۹ تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری.. ۴۱
۲-۹-۱ تعریف بهره وری از دیدگاه ژاپنی……………………………………………………………………. ۴۲
۲-۹-۲ تعریف سازمان بین المللی کار…………………………………………………………………………۴۲
۲-۹-۳ تعریف آژانس بهره وری اروپا ……………………………………………………………………………………………….. . ۴۳
۲-۹-۴ تعریف سازمان بهر وری ملی ایران ………………………………………………………………۴۳
۲-۹-۵ استعمال نادرست مفهوم بهره وری ……………………………………………..………………… ۴۴
۲-۱۰ مهارت………………………………………………………………………………………………………………………………..۵۰
۲-۱۰-۱ اجزاء مهارتهای انسانی موثر………………………………………………………………………………………………………. ۵۰
۲-۱۱ برنا مه ریزی و توسعه منابع انسانی.. …۵۱
۲-۱۲ وجدان کار، فرهنگ کار و انظباط درکار.. ۵۴
۲-۱۳ عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی.. ……..۵۶
۲-۱۴-۱ مفهوم کارایی وانواع آن………………..…………………………………………………………. ۵۸
۲-۱۴-۲ انواع کارایی…………………………………………………………………………….………….۶۱
۲-۱۴-۳ تعریف کارایی اقتصادی………………………………………………………………………………………………………………۶۴
۲-۱۴-۴ کارایی فنی و تخصیصی………………………………………………………………………………………………………………۶۶
۲-۱۵ تحلیل پوششی داده ها (DEA)…………………………………………………………………………………………….68
۲-۱۶ استراتژیهای اولویت بندی……………………………………………………………………………………………………………….۷۰
۲-۱۶-۱ روش ميانگين رتبه‌ها………………………………………………………………………………………………………………… ۷۰
۲-۱۶-۲ روش بُردا…………………………………………………………………………………………………………………………………۷۱
۲-۱۶-۳ روش كُپ‌لند………………………………………………………………………………….. ۷۳
۲-۱۶-۴ مرحله‌ي ادغام…………………………………………………………………………………. ۷۳
۲-۱۷ مرور ادبیات و سوابق پژوهش.. ۷۵
……
……
دیدگاهی بنویسید