مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی

مفهوم اثربخشی

۲-۱-۲)اهميّت اثربخشي سازمانی

۲-۱-۳)تفاوت کارآئی و اثربخشی

۲-۱-۴)شاخص های اثربخشی و کارآئی

جدول۲-۱) شاخص اثربخشی و کارآئی (سلطانی، ۱۳۸۲)

۲-۱-۵)عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی

۱- گرایش استراتژیک

۲- مدیریت عالی

۳- طراحی سازمان

۴- فرهنگ سازمانی

۲٫اصلاح روابط مديريت و كاركنان

۳٫استفاده از نظرات و پيشنهادات كاركنان

۲-۱-۶)استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی

۲-۱-۷)سازمانهای اثر بخش در شرایط عدم اطمینان محیطی

۱- مهندسی مجدد ساختارهای ماشینی و سلسله مراتبی

۲- توّجه به استراتژی نوآوری

۳- حرکت تدریجی به سوی فرهنگ انعطاف پذیر

۴- برخورداری سازمان از فن آوری اطلاعاتی جدید

۵- بکارگیری نظام مدیریت منابع انسانی

۶- استفاده از مکتب مدیریت مردم سالاری و انسانی

۷- استفاده از کارکنان حرفه ای و متخصّص

۲-۱-۸)ساختار و اثربخشی سازمانی

۲-۱-۹)ملاک های ارزیابی اثربخشی سازمانی

۱- ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی

۲- ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی

۲-۱-۱۰)چرخه حیات سازمان و مُدل های اثربخشی سازمانی

۲-۱-۱۱)مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

پیشینه تحقیق

۲-۴-۱- تحقیقات داخلی:

۲-۴-۲- تحقیقات خارجی:

منابع:

مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ سازمانی