: بررسی عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری هویت سازمانی و اثرآن بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق منطقه شمیران

دانلود پروپوزال آماده: : بررسی عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری هویت سازمانی و اثرآن بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق منطقه شمیران

 فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف

مدیریت اجرایی گرایش: استراتژیک

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

“ريكيتا”  (۲۰۱۷) ، در تحقيقي فراتحليلي در مورد هويت سازماني گفته است كه هويت سازماني با بسياري از رفتارها، نگرش ها و متغيرهاي زمينه اي كاري در ارتباط است (,۲۰۱۷, ۳۵۸–۳۸۴ .(Riketta

امروزه در بسياري از سازمان ها، نوعي تمايل به افزايش نرخ جابه جايي، كاهش رضايت شغلي، افزايش ميزان غيبت از كار، گسترش بيگانگي از كار و فقدان احساس مسئوليت پذيري كاركنان و به طور كلي عدم هويت يابي اعضا با سازمان خود، مشاهده مي شود (مجیدی،۱۳۷۷). وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم ، منافع و مزایای زیادی را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد. از جمله مزایای هویت سازمانی می توان به افزایش بقای افراد در سازمان ، همکاری با دیگر اعضا و حرکت در جهت منافع استراتژیک سازمان اشاره کرد. به علاوه می توان هویت سازمانی را به عنوان مکانیزم تشویق در نظر گرفت. از طریق تعیین هویت ، می توان بر روی کارکنان نفوذ داشت و آن ها را در جهت فعالیت های سازمان هدایت کرد. در این حالت هدف های سازمان مبدل به هدف های فردی می شود و در این صورت احتمالا در جهت رسیدن به هدف های سازمانی کار بیشتری انجام می دهند(هارکویل و کینگ ،۲۰۱۷). بسياري از تئوري هاي اجتماعي بيان مي كنند كه افزايش سطح هويت سازماني مي تواند باعث افزايش رضايت افراد ازسازمان شود. اين موضوع در تحقيقات “هاسلم” به خوبي مورد بحث قرار گرفته و نشان داده شده است (Haslam, 2016).

ثابت شده است كه هويت سازماني، عامل اساسي در زندگي سازماني به شمار مي رود. تحقيقات انجام شده دراين عرصه نيز نشان مي دهد، كاركناني كه احساس هويت يكساني با سازمان خود دارند، تفكرهاي مثبت و رفتارهاي مفيدي در برابر محيط كار خود نشان مي دهند (Bergami& Bagozzi,2016,555-77). شناخت هويت سازماني و تلاش جهت توسعه و تقويت آن براي مديران مهم است. هويت سازماني غالبا با تعهد سازماني اشتباه گرفته مي شود (مجیدی،۱۳۷۷).

مطالعات گوياي اين واقعيت است كه كاركناني كه خود را با سازمانشان هويت يابي مي نمايند تعهد بالاتري به سازمان داشته و تمايل كمتري به ترك شغل و سازمان خود دارند. (DeConinck,2019,617-24)هم چنين پژوهش هاي اين حوزه نشان مي دهند كاركناني كه تمايل به ترك شغل خود دارند در نهايت يا به صورت عملي سازمان را رهانموده يا از منظر رواني در سازمان حضور نخواهند داشت كه به آن ترك خدمت مجازي نيز اطلاق مي گردد و تبعات منفي آن براي سازمان به مراتب بيشتر از ترك خدمت عملي و ملموس سازمان است  (تنعمي ،۱۳۷۲ ؛۲۱).

 

 

……………………………

 

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

 

 

……………………………

 

۳- پیشینه تحقیق:

 

 

……………………………

 

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

https://lszapi.com/: https://lszapi.com

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده