پرسشنامه هوش سازمانی ذهبی وهمکاران۱۳۹۲
پرسشنامه هوش سازمانی ذهبی وهمکاران۱۳۹۲
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
این پرسشنامه توسط راضیه ذهبی وهمکاران۱۳۹۲ ساخته شده است و روایی و پایایی آن تأیید شده است.
سؤالهای مربوط به متغیرهای اصلی با الگو قرار دادن پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۱۷) و پس از تغییرات مربوط به بومیسازی طراحی گردید. به جهت بومیسازی پرسشنامه مراحل زیر طی شد:
۱- حذف سؤالهای مشابه و متضاد؛ و سؤالهایی که هم پوشی معنایی داشتند.
۲- تغییر خصوصیات در نظر گرفته شده برای ابعاد به جملات توصیفی قابل درک.
بر همین اساس پرسشنامه مزبور ۲۵ سؤال مربوط به هوش سازمانی تفکیک تعداد سؤالهای به کار برده شده در پرسشنامه بر اساس ابعاد مورد نظر متغیرهای اصلی به قرار زیر است:
جدول ۳-۳) تفکیک سؤالهای پرسشنامه بر اساس ابعاد هوش سازمانی
ابعاد | تعداد سؤالهای پرسشنامه | تعداد سؤالهای اصلی |
چشمانداز راهبردی | ۳ | ۷ |
سرنوشت مشترک | ۳ | ۷ |
میل به تغییر | ۴ | ۷ |
روحیه | ۳ | ۷ |
اتحاد و توافق | ۴ | ۷ |
دانش کاربردی | ۵ | ۷ |
فشار عملکرد | ۳ | ۷ |
منبع: پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۱۷)
جهت سهولت امر و تسریع در گردآوری اطلاعات تمامی سؤالها بسته و از طيف ليكرت (مقياس ترتيبي) استفاده شد.
جدول۳-۵) امتيازدهي به سؤالها در طيف پنج گزینهای ليكرت
گزينـه انتخابي | کاملاً مخالفم | مخالفم | تا حدودی موافقم | موافقم | کاملاً موافقم |
امتياز | ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
منبع: (پرسشنامه مورد استفاده محقق)
پس از تهیه پرسشنامه بایستی این ابزار از نظر روایی و پایایی مورد سنجش قرار گیرد تا به واسطه برخورداری از خصوصیات متناسب محقق بتواند دادههای تحقیق را گردآوری نموده و از طریق این دادهها و تجزیه و تحلیل آنها فرضیههای تحقیق را پاسخ دهد. بر همین اساس، روایی و پایایی ابزار به شرح زیر سنجیده شد.
…
…
دیدگاهی بنویسید