پرسشنامه مدیریت استعداد توسط فیلیپس و راپر (۲۰۰۹)
پرسشنامه مدیریت استعداد توسط فیلیپس و راپر (۲۰۱۸)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی دارد.
اولین ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد می باشد که توسط فیلیپس و راپر (۲۰۱۸) تنظیم شده است. این پرسشنامه بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است. که ابعاد جذب، کشف، توسعه و بهسازی، حفظ و نگهداشت استعدادها را مورد بررسی قرار می دهد.
جدول (۳-۱): تطبیق سوالات پرسشنامه مدیریت استعداد با مؤلفه های آن
| ردیف | متغیر | سوالات |
| ۱ | جذب استعداد | ۱ تا ۹ |
| ۲ | کشف استعدادها | ۱۰ تا ۱۴ |
| ۳ | توسعه و بهسازی استعدادها | ۱۵ تا ۲۲ |
| ۴ | حفظ و نگهداشت استعدادها | ۲۳ تا ۲۸ |
…
…
دیدگاهی بنویسید