مدیریت صندوق مستمری بازنشستگی: چالش¬ها و راه¬حل¬های احتمالی

Pension Fund Governance CHALLENGES AND POTENTIAL SOLUTIONS (2018)

مدیریت صندوق مستمری بازنشستگی: چالش­ها و راه­حل­های احتمالی

توضیحات: ۳۷ صفحه انگلیسی، ۴۰ صفحه فارسی (word)

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

چکیده فارسی

شناخت عموم از مدیریت به عنوان یکی از ارکان اصلی یک سیستم خصوصی کارآمد مستمری بازنشستگی رو به افزایش است. این رکن سبب افزایش عملکرد سرمایه­گذاری و امنیت سود می­شود. علی­رقم ابتکار عمل­های شنعتی و قانونی، هنوز کشورهای عضو و غیر عضو در سازمان توسعه و همکاری اقتصادی از ضعف­های مدیریتی رنج ­می­برند. این مقاله به چالش­های پیش­روی سیاست­گذاران (خصوصاً در سیستم­های مستمری) می­پردازد و روش­های خلاقانه­ای جهت تقویت تدابیر مدیریتی ارائه می­کند.

این مقاله اشاره دارد که برخی از این مشکلات بغرنج را می­توان از طریق ورود متعادل­تر سهام­داران به مجموعه­ی مدیریتی، تخصص بالاتر (از طریق آموزش و یا بکارگیری هیدت امنای مستقل)، و پیاده­سازی ضوابط رفتاری مرتبط با تضاد منافع[۱] رفع نمود. البته غیبت تدابیر مدیریتی در طرح­های مشارکتی نیز باید مورد بررسی قرار گیرد. از سویی با تشکیل تیم­های مدیریتی، افزایش مسئولیت­های امانی[۲] هر دو گروه و تقویت نقش متصدیان ناظر می­توان به حل این مشکل اهتمام ورزید. یک­پارچه­سازی صنعت مستمری در برخی کشورها نیز می­تواند دست­یابی به اقتصادهای مقیاس و کاهش هزینه­ها را به دنبال داشته باشد که در نتیجه صندوق­های مستمری بازنشستگی قادر به اختصاص منابع بیشتر به تقویت نظارت داخلی خود خواهند بود.

طبقه­بندی JEL: G23, G32, J32

کلیدواژه­ها: نظارت، صندوق­های مستمری بازنشستگی، تضاد منافع، مسئولیت­های امانی، عضو امانی[۳]

دانلود متن کامل فارسی (قیمت ۲۵۰۰۰ تومان)

[۱]conflicts of interest

[۲] Fiduciaryresponsibility

[۳]trustee