مدیریت صندوق مستمری بازنشستگی: چالش¬ها و راه¬حل¬های احتمالی
Pension Fund Governance CHALLENGES AND POTENTIAL SOLUTIONS (2018)
مدیریت صندوق مستمری بازنشستگی: چالشها و راهحلهای احتمالی
توضیحات: ۳۷ صفحه انگلیسی، ۴۰ صفحه فارسی (word)
چکیده فارسی
شناخت عموم از مدیریت به عنوان یکی از ارکان اصلی یک سیستم خصوصی کارآمد مستمری بازنشستگی رو به افزایش است. این رکن سبب افزایش عملکرد سرمایهگذاری و امنیت سود میشود. علیرقم ابتکار عملهای شنعتی و قانونی، هنوز کشورهای عضو و غیر عضو در سازمان توسعه و همکاری اقتصادی از ضعفهای مدیریتی رنج میبرند. این مقاله به چالشهای پیشروی سیاستگذاران (خصوصاً در سیستمهای مستمری) میپردازد و روشهای خلاقانهای جهت تقویت تدابیر مدیریتی ارائه میکند.
این مقاله اشاره دارد که برخی از این مشکلات بغرنج را میتوان از طریق ورود متعادلتر سهامداران به مجموعهی مدیریتی، تخصص بالاتر (از طریق آموزش و یا بکارگیری هیدت امنای مستقل)، و پیادهسازی ضوابط رفتاری مرتبط با تضاد منافع[۱] رفع نمود. البته غیبت تدابیر مدیریتی در طرحهای مشارکتی نیز باید مورد بررسی قرار گیرد. از سویی با تشکیل تیمهای مدیریتی، افزایش مسئولیتهای امانی[۲] هر دو گروه و تقویت نقش متصدیان ناظر میتوان به حل این مشکل اهتمام ورزید. یکپارچهسازی صنعت مستمری در برخی کشورها نیز میتواند دستیابی به اقتصادهای مقیاس و کاهش هزینهها را به دنبال داشته باشد که در نتیجه صندوقهای مستمری بازنشستگی قادر به اختصاص منابع بیشتر به تقویت نظارت داخلی خود خواهند بود.
طبقهبندی JEL: G23, G32, J32
کلیدواژهها: نظارت، صندوقهای مستمری بازنشستگی، تضاد منافع، مسئولیتهای امانی، عضو امانی[۳]
دانلود متن کامل فارسی (قیمت ۲۵۰۰۰ تومان)
[۱]conflicts of interest
[۲] Fiduciaryresponsibility
[۳]trustee
دیدگاهی بنویسید