مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی
فصل دوم: مروري بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
۲-۲-۱ مفهوم توسعه ي منابع انساني ۱۱
۲-۲-۲ سطوح تجزيه و تحليل در توسعه ي منابع انساني ۱۴
۲-۲-۳ مدل هاي توسعه منابع انساني ۱۵
۲-۲-۴ مدل هاي عقلايي توسعه ي منابع انساني ۱۶
۲-۲-۵ مدل هاي طبيعي توسعه ي منابع انساني ۱۶
۲-۲-۵ رويكرد باز و بسته به توسعه ي منابع انساني ۲۰
۲-۲-۶ توسعه ي منابع انساني مشتق شده از نياز ۲۱
۲-۲-۷ توسعه ي منابع انساني مشتق شده از فرصت ۲۱
۲-۲-۸ توسعه ي منابع انساني مشتق شده از قابليتها ۲۲
۲-۲-۹ توسعه ي منابع انساني مدل I-A 22
۲-۳-۱ مفاهیم و تعاریف چابکی ۲۵
۲-۳-۲ تولید چابک؛ سرآمد روشهای تولیدی ۲۹
۲-۳-۵ مزایای حاصل از بهبود و افزایش سطح چابکی سازمان ۳۰
۲-۳-۶ دلایل نیاز سازمانها به تشکیل سازمان چابک (مجازی) ۳۱
۲-۳-۷ ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی ۳۱
۲-۳-۸ اصول و شاخصهاي چابكي در بخش دولتي ۳۳
۲-۳-۹ ابعاد چابكي در بخش دولتي ۳۴
۲-۳-۱۱ مشخصات معماری سازمان چابک: ۳۷
۲-۳-۱۲ مدل مفهومي چابك سازي ۳۷
…..
……
دیدگاهی بنویسید