مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی

فصل دوم: مروري بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

۲-۲ توسعه ي منابع انساني ۱۱

۲-۲-۱ مفهوم توسعه ي منابع انساني ۱۱

۲-۲-۲ سطوح تجزيه و تحليل در توسعه ي منابع انساني ۱۴

۲-۲-۳ مدل هاي توسعه منابع انساني ۱۵

۲-۲-۴ مدل هاي عقلايي توسعه ي منابع انساني ۱۶

۲-۲-۵ مدل هاي طبيعي توسعه ي منابع انساني ۱۶

۲-۲-۵ رويكرد باز و بسته به توسعه ي منابع انساني ۲۰

۲-۲-۶ توسعه ي منابع انساني مشتق شده از نياز ۲۱

۲-۲-۷ توسعه ي منابع انساني مشتق شده از فرصت ۲۱

۲-۲-۸ توسعه ي منابع انساني مشتق شده از قابليتها ۲۲

۲-۲-۹ توسعه ي منابع انساني مدل I-A 22

۲-۲-۱۰ هويت بخشي ۲۳

۲-۲-۱۱ هم آهنگ سازي ۲۳

۲-۲-۱۲ موفقيت ۲۴

۲-۲-۱۳ انطباق ۲۴

۲-۳- چابکی سازمانی ۲۵

۲-۳-۱ مفاهیم و تعاریف چابکی ۲۵

۲-۳-۲ تولید چابک؛ سرآمد روشهای تولیدی ۲۹

۲-۳-۳ قواعد کلی تولید چابک ۲۹

۲-۳-۴ تعاریف تولید چابک ۳۰

۲-۳-۵ مزایای حاصل از بهبود و افزایش سطح چابکی سازمان ۳۰

۲-۳-۶ دلایل نیاز سازمانها به تشکیل سازمان چابک (مجازی) ۳۱

۲-۳-۷ ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی ۳۱

۲-۳-۸ اصول و شاخصهاي چابكي در بخش دولتي ۳۳

۲-۳-۹ ابعاد چابكي در بخش دولتي ۳۴

۲-۳-۱۰ قابلیتهای چابکی : ۳۴

۲-۳-۱۱ مشخصات معماری سازمان چابک: ۳۷

۲-۳-۱۲ مدل مفهومي چابك سازي ۳۷

۲-۴ پیشینه تحقیق ۳۹

۲-۴-۱ پیشینه داخلی ۳۹

۲-۴-۲ پیشینه خارجی ۴۱

۲-۵  مدل مفهومي‌پژوهش ۴۴

…..

……

 

 

مراحل خرید فایل دانلودی
اگر محصول را می پسندید لطفا آنرا به اشتراک بگذارید.

دیدگاهی بنویسید

هفت − 3 =

0