مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی
مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی
مفهوم اثربخشی
۲-۱-۲)اهميّت اثربخشي سازمانی
۲-۱-۳)تفاوت کارآئی و اثربخشی
۲-۱-۴)شاخص های اثربخشی و کارآئی
جدول۲-۱) شاخص اثربخشی و کارآئی (سلطانی، ۱۳۸۲)
۲-۱-۵)عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی
۱- گرایش استراتژیک
۲- مدیریت عالی
۳- طراحی سازمان
۴- فرهنگ سازمانی
- بهبود كيفي عامل كار
۲٫اصلاح روابط مديريت و كاركنان
۳٫استفاده از نظرات و پيشنهادات كاركنان
- ره آورد فنّاوري
۲-۱-۶)استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی
۲-۱-۷)سازمانهای اثر بخش در شرایط عدم اطمینان محیطی
۱- مهندسی مجدد ساختارهای ماشینی و سلسله مراتبی
۲- توّجه به استراتژی نوآوری
۳- حرکت تدریجی به سوی فرهنگ انعطاف پذیر
۴- برخورداری سازمان از فن آوری اطلاعاتی جدید
۵- بکارگیری نظام مدیریت منابع انسانی
۶- استفاده از مکتب مدیریت مردم سالاری و انسانی
۷- استفاده از کارکنان حرفه ای و متخصّص
۲-۱-۸)ساختار و اثربخشی سازمانی
۲-۱-۹)ملاک های ارزیابی اثربخشی سازمانی
۱- ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی
۲- ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی
۲-۱-۱۰)چرخه حیات سازمان و مُدل های اثربخشی سازمانی
۲-۱-۱۱)مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی
پیشینه تحقیق
۲-۴-۱- تحقیقات داخلی:
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی:
منابع:
دیدگاهی بنویسید