دانلود پروپوزال آماده حسابداری: تاثیر آموزش حسابداری و تجربه کاری بر هوش هیجانی
دانلود پروپوزال آماده حسابداری: تاثیر آموزش حسابداری و تجربه کاری بر هوش هیجانی
دانلود پروپوزال آماده حسابداری و پروپوزال تکمیل شده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام پایان نامه کارشناسی ارشد و انجام پایان نامه دکتری و نوشتن پروپوزال اصلی و پروپوزال آماده روش تحقیق ، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی
قسمت هایی از پروپوزال:
۱- بیان مسأله:
در تئوری های جدید تصمیم گیری، هیجانات عاملی برای کارایی عقل به شمار می رود (هانوچ[۱]، ۲۰۱۶). هیجانات از سه طریق به کمک عقل می آید. الف) هیجان به افراد در شناسایی مشکلات و اولویت‌بندی در رسیدگی کمک می‌کند. ب) هیجان در شناسایی عناصر مورد نیاز به منظور تصمیم‌گیری کمک می‌کند. ج) در سطحی عمیق‌تر هیجان به کمک عقل آمده و زمینه را برای ایجاد اهداف مناسب تر فراهم می‌کند (مکفیل[۲]، ۲۰۱۷).
……………………………
۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
یکی از مشکلات اساسی موجود در حسابداری، وجود فاصلهای عمیق میان آموزش (مباحث نظری) با کار تجربی و همچنین بکارگیری هوش هیجانی در حسابداری است. با توجه به تحولات اقتصادی موجود در سطح جهانی، و با توجه به اینکه حسابداران در محیط قابل تغییری کار می‌کنند، برای مقابله و موفقیت در این محیط حسابداران به مهارت‌های پیچیده‌تری (مهارت‌های حل مسئله، کار در گروه، مهارت‌های ارتباطی و رهبری) نیاز دارند تا بتوانند به صورت نقادانه تفکر و تصمیم‌گیری کنند (مارتین و استیل[۳]، ۲۰۱۹). از این رو حسابداران برای موفقیت در حرفه خود بهتر است مهارت های زیر را دارا باشند:
……………………………
۳- پیشینه تحقیق:
مستقیمی، ده باشی و مومعز[۴] (۲۰۱۴) در یک پژوهش موردی با عنوان رابطه‌ی هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی در گروه شرکت‌های تاراس، برای جمع آوری داده‌های پژوهش خود پرسشنامه‌ای را به صورت تصادفی به ۱۹۲ نفر از کارکنان این شرکت ارائه کردند و سپس در ۵ فرضیه اثر هوش هیجانی را بر اجزای تعهد سازمانی مورد بررسی قرار دادند. آن‌ها از روش های آمارهای توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون) در پژوهش خود استفاده کردند. نتایج پژوهش آن‌ها نشان داد که یک همبستگی مثبت معنادار بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی وجود دارد.
……………………………
۴- اهداف تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۵- فرضيههاي تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۶- سوالات تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۷- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
…………………………………….
…………………………………..
۸- بیان جنبه نوآوری تحقیق:
………………………….
…………………………….
۹- روش شناسی تحقیق:
الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):
………………………….
…………………………….
ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:
…………………………………….
…………………………………..
ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
…………………………………….
…………………………………..
د – جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):
…………………………………….
…………………………………..
ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
…………………………………….
…………………………………..
ز- ابزار تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
…………………………………….
…………………………………..
منابع :
…………………………………….
…………………………………..
https://lszapi.com/: https://lszapi.com
انجام پایان نامه کارشناسی ارشد ، انجام پایان نامه دکتری، انجام رساله دکتری، نوشتن پروپوزال، انتخاب موضوع پایان نامه، پایان نامه مدیریت، انجام پایان نامه دکتری ، انجام رساله ، انجام پروپوزال دکتری ، پروپوزال آماده ، پروپوزال آماده ، پروپوزال آماده
[۱]– Hanoch
[۲]– Macphil
[۳]– Martin and Steele
[۴]– Mostaghimi, Dehbashi and Momayez
دیدگاهی بنویسید